En la mayor parte de los ámbitos de nuestras vidas, nuestra capacidad para entender las señales del resto de personas y la adecuación de nuestra respuesta a ello, es fundamental a la hora de alcanzar nuestro éxito personal y profesional. Nos referimos a la inteligencia emocional (EQ).
Inteligencia emocional: Mucho más que inteligencia
Las habilidades para comprender más empáticamente al otro son necesarias en todo tipo de relaciones y, actualmente, cobran importancia también en el ámbito laboral y de los negocios.
Según el teórico de Harvard, Howard Gardner «EQ (inteligencia emocional) es el nivel de capacidad para entender a otras personas, lo que les motiva y cómo trabajar cooperativamente con ellos».
Siguiendo el modelo de las competencias emocionales propuesto por Daniel Goleman, las cinco grandes categorías que componen la inteligencia emocional serían las siguientes:
Reconocer nuestras emociones y sus efectos, tener cierta seguridad sobre nosotros mismos y nuestras capacidades, son elementos clave de este componente de la inteligencia emocional.
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2. La autorregulación (self-regulation): Cuando sobreviene una emoción es frecuente dejarse llevar por ella. Existen, sin embargo, técnicas para aliviar o reducir la duración de emociones negativas como la ira, la ansiedad o la tristeza.
Estas técnicas, que nos permiten ver la situación desde una perspectiva más positiva, pueden ser desde dar un largo paseo hasta la meditación.
Una correcta autorregulación implica el autocontrol de impulsos, mantener la integridad, asumir la responsabilidad de nuestro propio desempeño, adaptarnos a los cambios con flexibilidad y estar abierto a nuevas ideas.
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3. Motivación (motivation): La clave de este componente de la inteligencia emocional reside en tener claros los objetivos hacia los que nos dirigimos y mantener una actitud positiva hacia ellos.
De manera similar al componente anterior, es posible reformular pensamientos negativos o de derrota por otros más positivos y útiles. Ser constantes en el esfuerzo, estar comprometidos con la meta, tener iniciativa y mantener el optimismo durante el proceso son habilidades implicadas en la motivación.
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4. La empatía (empathy): Se refiere a la capacidad de reconocer cómo se sienten las personas del entorno en función de las señales que transmiten.
La persona que cuenta con este factor de inteligencia emocional se caracteriza por ser capaz de anticipar y reconocer las necesidades de los demás, cultiva y aprovecha la diversidad de oportunidades y son sensibles a las corrientes emocionales y a las relaciones de poder que se establecen en los grupos.
5. Habilidades sociales (social skills): En una sociedad como la nuestra en la que el acceso a la información es cada vez más fácil, contar con un buen «don de gentes» es un factor que resulta cada vez de mayor importancia, dentro de los componentes de la inteligencia emocional.
Las personas con estas habilidades suelen ser bastante persuasivas, se comunican con mensajes claros y eficazmente, tienen más capacidad de liderazgo y de iniciar y gestionar cambios.
También saben manejar los conflictos y nutrir relaciones instrumentales, se sienten cómodos trabajando en equipo, colaborando y cooperando con los demás y creando sinergia en el grupo a la hora de alcanzar las metas colectivas.
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Generalmente, la mayor parte de los psicólogos están de acuerdo en que, para alcanzar el éxito en cualquier entorno, la inteligencia general (IQ) supone, en el mejor de los casos, un 25% del resultado. El 75% restante lo componen habilidades como las que integran la inteligencia emocional.
Estas habilidades, como decimos muchas veces en el blog, son como todas las habilidades, entrenables. Si quieres mejorar tus habilidades emocionales, En Psicología en el Bolsillo podemos ayudarte. Pulsa en este enlace y descubre nuestras sesiones online.
Imágenes: Pixabay
Ref.
https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd7866.pdf
